Pour une entreprise en phase de lancement ou de croissance ou de maturation, le portage salarial est un choix qui lui permet d’adjoindre les compétences qui lui font temporairement défaut.
Si la mise en œuvre du projet nécessite la participation d’un expert que l’entreprise ne souhaite pas intégrer dans ses effectifs, opter pour le portage salarial est la solution flexible qui permet de profiter des compétences pour des missions ponctuelles.
Le portage salarial est une solution économique dans le contexte de réduction des charges et frets de l’entreprise. Ce choix du portage salarial permet d’externaliser et sous-traiter sans alourdir les charges de gestion.
Grâce au portage salarial, le professionnel dont vous avez besoin dispose d’un statut légal que lui en confère sans risque d’être redressé.
